Tingkatkan Kinerja dan Dampak Organisasi Melalui Evidence-Based Change Management Principles
Perubahan organisasi adalah proses kompleks yang menuntut pendekatan sistematis dan kontekstual. Konsep perubahan tidak dapat dilepaskan dari gagasan Kurt Lewin (1947), yang memperkenalkan tiga tahap perubahan: unfreeze, change, dan refreeze. Gagasan ini menjadi pondasi bagi berbagai model lanjutan, termasuk Kotter’s 8-Step Change Model dan Lippitt’s 7-Phase Theory of Change. Dalam praktiknya, banyak pendekatan manajemen perubahan […]