Kesejahteraan Karyawan dan Ilusi Stabilitas Kinerja
Banyak organisasi disiplin mengukur KPI dan performa, namun mengabaikan kesejahteraan karyawan sebagai indikator kapasitas kerja jangka panjang. Artikel ini membahas mengapa engagement survey saja tidak cukup, pentingnya pendekatan multidimensi dan tersegmentasi, serta bagaimana data Career Well-Being Profiling membantu HR mengidentifikasi risiko laten sebelum berdampak pada produktivitas dan keberlanjutan organisasi.