Turnover dan Burnout Karyawan Jarang Terjadi Tiba-tiba
Turnover dan burnout karyawan jarang terjadi secara tiba-tiba, keduanya biasanya merupakan akumulasi panjang dari kondisi career well-being yang tidak pernah dipetakan. Organisasi yang fokus hanya pada performa, tanpa memastikan kondisi manusianya cukup kuat untuk mempertahankannya, biasanya adalah yang paling terkejut ketika keduanya akhirnya terjadi. Ada pola yang berulang di banyak organisasi. Seseorang dianggap high performer, […]
Why Career Well-being Became a Critical Lens at Indonesia L&D Summit 2026
KTM Solutions berbagi perspektif mengenai career well-being dalam Di Indonesia L&D Summit 2026. Salah satu yang menjadi isu penting terkini adalah mengapa banyak investasi learning belum menghasilkan perubahan nyata. Lebih dari sekadar teknologi dan platform, organisasi perlu membangun psychological safety, motivasi internal, dan arah karier yang jelas agar proses pembelajaran benar-benar berdampak pada transformasi talenta dan pertumbuhan bisnis.
Kesejahteraan Karyawan dan Ilusi Stabilitas Kinerja
Banyak organisasi disiplin mengukur KPI dan performa, namun mengabaikan kesejahteraan karyawan sebagai indikator kapasitas kerja jangka panjang. Artikel ini membahas mengapa engagement survey saja tidak cukup, pentingnya pendekatan multidimensi dan tersegmentasi, serta bagaimana data Career Well-Being Profiling membantu HR mengidentifikasi risiko laten sebelum berdampak pada produktivitas dan keberlanjutan organisasi.
Hadiri MindCare 2025, KTM Solutions Bicara Strategi Corporate Wellness
Melalui forum Mindcare 2025, KTM Solutions mendorong transformasi corporate wellness yang measurable.