HR Directors Indonesia (HRDI) bersama KTM Solutions resmi menggelar HRDI Gathering #27: Reel Connections – Beyond the Scene, sebuah forum kolaborasi yang menghadirkan talkshow bertajuk “The Trust Gap: Rethinking How Generations Courageously Work Together” di XXI Lounge Plaza Senayan, 27/11. Acara ini diselenggarakan untuk memperdalam pemahaman para HR leaders mengenai dinamika lintas generasi dan strategi kepemimpinan masa depan yang lebih humanis dan berani.
Bangun Ruang Kolaborasi HR yang Lebih Humanis
Sebagai penyelenggara, HRDI dan KTM Solutions merancang gathering ini sebagai ruang reflektif yang menggabungkan diskusi strategis, networking, dan pengalaman human-centered. Lebih dari 100 HR Directors dari berbagai industri hadir untuk mengidentifikasi strategi untuk menjembatani perbedaan antar generasi.
Kolaborasi HRDI dan KTM Solutions mengadakan talkshow trust deficit, fear of failure, dan ritme kolaborasi lintas generasi. Bagi para HR, acara ini menjadi ruang aman untuk bertukar pandangan mengenai yang berdampak bagi desain budaya kerja di organisasi.
Talkshow “The Trust Gap”: Mengurai Strategi Kerja Lintas Generasi
Talkshow ini dimoderasi oleh Reny Indriadi, Executive Director of KTM Solutions. Adapun narasumbernya: Najwa Shihab, jurnalis dan pengamat sosial, serta Najelaa Shihab, CEO KTM Solutions sekaligus praktisi human development. Melalui dialog reflektif, keduanya mengurai fenomena trust gap dari berbagai perspektif—mulai dari sosial, budaya, psikologis, hingga dinamika sistem organisasi.
Dalam pembahasannya, terungkap bahwa keraguan talenta muda dalam mengambil risiko sering kali bukan disebabkan oleh tekanan sosial dirasa ancaman. Di sisi lain, sebagian pemimpin senior kerap menafsirkan kehati-hatian tersebut sebagai rendahnya komitmen atau daya juang.
“Fear of failure pada generasi muda bukanlah kelemahan, tetapi hasil dari budaya penilaian yang semakin keras. Ketika generasi saling salah membaca situasi, trust deficit muncul dan menghambat keberanian untuk tumbuh.” Ujar Bu Najelaa, kemudian ia melanjutkan “Pemimpin perlu menjadi environment yang aman secara psikologis, bukan hanya pengambil keputusan.”
Melalui diskusi tersebut, para HR Directors diajak melihat bahwa kepemimpinan yang aman secara psikologis serta struktur umpan balik yang jelas. Tidak lupa juga menakankan pada budaya kerja sebagai fondasi penting untuk menumbuhkan keberanian generasi baru dan memperkuat pipeline kepemimpinan organisasi.
Komitmen KTM Solutions dalam Transformasi SDM Indonesia
Melalui HRDI Gathering #27, KTM Solutions menegaskan komitmennya mendorong transformasi SDM yang lebih adaptif dan humanis. Tentunya menggunakan pendekatan berbasis data, optimasi teknologi, serta penekanan pada psychological safety sebagai fondasi untuk belajar, bereksperimen, dan bertumbuh.
Ke depannya, HRDI dan KTM Solutions akan terus mendorong organisasi mengadopsi kepemimpinan yang lebih adaptif dan berorientasi pada manusia. Caranya, melalui penguatan riset, peningkatan kapasitas kepemimpinan, serta pengembangan platform pembelajaran yang relevan.
Harapannya, ekosistem HR Indonesia dapat dipersiapkan untuk menghadapi kompleksitas lintas generasi, dan semangat kolaborasi demi membangun masa depan kerja berkelanjutan.
